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千億體育崗位管理與聘用實施辦法

來源:千亿体育 發布時間(jian): 2019年10月31日 訪問量:

    為進一步深化學院人事制度改革,轉換用人機制,優化人員結構,提高工作質量,保障教職工權益。根據《中華人民共和國教師法》、《事業單位管理條例》(國務院令第652號)等法律法規,結合學院實際,經學院研究,制定本辦法。
    一、崗位分類
聘用人員的崗位類型為: 管理崗位、專技崗位、工勤崗位。
    二、聘用范圍
學院在編在崗職工。
    三、聘用原則
1、貫徹黨的干部路線,堅持黨管干部原則;
2、堅持尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資源是第一資源的觀念;
3、堅持按崗聘用、平等自愿、協商一致的原則;
4、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
5、堅持走群眾路線,保證職工的參與權、知情權和監督權。
    四、聘用條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的職業道德和品行;
(三)滿足崗位所需的知識、學歷、能力或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件和心理素質;
(五)學院公開招聘人員的學歷學位及年齡等具體要求以每年學院公開招聘的方案為準;
    五、聘用程序
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續。
    六、聘用期限
各崗位聘用期限為三年。聘用合同期滿,崗位需要,本人愿意,考核合格的,可以續簽聘用合同。落聘人員學院根據實際情況,解除聘用關系。
工作人員達到法定退休年齡聘用合同解除;女性副高職稱及以上,如本人提出書面申請,可以在年滿 55 周歲時自愿退休。
    七、考核
考核結果等次分為: 優秀、合格、不合格、未定等次。具體考核要求、內容、標準、程序等相關規定參照學院年度考核辦法開展。考核結果作為評先、調資、評聘職務、職稱、續聘及獎懲的重要依據。
    八、解聘辭聘
1、工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,解除聘用合同。
 
2、工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,學院提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
3、工作人員提前30日書面提出申請,經學院研究同意,可以解除聘用合同。
4、工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
    九、人事爭議處理
工作人員與學院發生人事爭議的,依照《千億體育教職工爭議解決辦法》有關規定處理。
    十、有關問題說明
本辦法自發文之日起執行,凡學院以前規定與本辦法不一致之處,按本辦法執行。