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千億體育教職工爭議解決辦法

來源:千亿体育 發布時間(jian): 2019年10月31日 訪(fang)問量:

第一章 總則
第一條 為切實維護教職工的合法權益,促進學院管理工作的制度化、規范化、依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《勞動法》和《事業單位人事管理條例》等法律法規,制訂本辦法。
第二條 依據《中華人民共和國教師法》的規定,教職工依法享有與教育教學相關的權益。
第三條 教職工認為教育教學合法權益受到侵犯或未得到有效保障的,可依據本辦法向學院教師申訴委員會提出申訴。
第四條 本院編制內教師的職稱評聘、崗位晉級、教師培訓、評優、工資、福利、休假等問題發生的爭議,適用本辦法。
第五條 處理教職工爭議,應當遵循平等、及時、公正合理的原則,以事實為依據,以法律為準繩。
第二章 組織機構
第六條 教職工申訴委員會是受理教職工關于教育教學權益申訴的專門機構,依據國家有關法律法規及學院各項規章制度,受理教職工申訴,維護教職工權益。教職工申訴委員會通過工作會議審議的方式處理申訴事項。
第七條 教職工申訴委員會委員由學院領導、學院辦公室、紀檢監察處、組織人事部、工會、教務處、各系部、總務處等部門負責人及教職工代表組成;教職工申訴委員會主任由院工會負責人擔任。教職工代表由各部門推薦,院長辦公會研究確定。申訴工作辦公室是學院教職工申訴委員會的辦事機構,掛靠院工會。
第八條 申訴工作辦公室負責教職工申訴事項的受理、調查和初審,并將調查情況和初審意見報教師申訴工作委員會討論、研究和決定。
第三章 調解、執行與監督
第九條 發生教職工爭議,當事人可以直按向調解委會申請調解。調解委員會實行一次受理制度,當事人不得就同一爭議事項再次提出調解申請。教職工向教職工申訴委員會提出申訴應當采取書面形式,提交相關的書面材料。書面申訴材料應當包括以下內容:
(一)申訴人的基本情況;
(二)申訴對象;
(三)具體申訴要求;
(四)與教育教學相關的合法權益受到侵犯或未得到有效保障的主要事實經過和理由;
(五)相關證明材料或其復印件;
(六)其它申訴所必需的相關材料。
 第十條 當事人申請調解,應當在發生爭議之日起30日內向調解委員會辦公室遞交申請書,調解申請由當事人方提出的,調解委員會應當征得一方當事人同意后再進行調解。
 第十一條 發生教職工爭以的受聘人員在3人以上并有共同請求的,應當推舉代表參加調解,該調解的結果適用于全體申請人。
第十二條 調解委員會應當在接到申請后5日內作出受理或不受理的決定。對不受理的,應向申請人說明理由。
 第十三條 申訴工作辦公室受理申訴申請后,按照下列程序進行處理:
(一)申訴工作辦公室應當將申訴受理決定通知申訴人和被申訴單位(部門、組織);
(二)對申訴內容進行調查核實,包括查閱相關政策規定和事實材料;向相關單位(部門、組織)和人員了解情況;要求相關單位(部門、組織)提交相應的說明材料等;
(三)在認真調查核實的基礎上,形成對教職工申訴事項的初步處理意見(可以是一種或幾種),書面報教職工申訴委員會討論、研究和決定。
 第十四條 申訴工作辦公室應當在20個工作日內做出書面的初步處理意見;情況特別復雜或者疑難的,經教職工申訴委員會批準,可以再延長10個工作日。
 第十五條申訴工作辦公室可以針對申訴事項,召集申訴人和被申訴單位(部門、組織)責任人或相關人員進行調解。申訴雙方當事人經調解達成一致的,申訴工作辦公室應當制作調解書,并加蓋教職工申訴委員會的印章;調解書經申訴雙方當事人簽字蓋章后生效,雙方當事人不得就已生效的調解書向教師申訴委員會提出重復申訴。調解不成的,不影響教職工申訴委員會對申訴事項作出決定。
第十六條  教職工申訴委員會在收到申訴工作辦公室做出的初步處理意見后,應當于20個工作日內召開工作會議,對申訴事項進行審議、決定;情況特別復雜或者疑難的,可以再延長10個工作日,但應當將延長理由書面告知申訴人。
第十七條 教職工申訴委員會委員應當親自出席工作會議,出席工作會議的委員超過應到委員的二分之一,決定方能有效。
第十八條 教職工申訴委員會召開工作會議時,應當根據具體情況要求申訴人和被申訴單位(部門、組織)的責任人到會陳述理由、解釋說明。
第十九條 教職工申訴委員會委員與具體申訴事項存在利害關系的,應當自行回避;申訴雙方當事人也可以申請與申訴事項存在利害關系的委員回避。委員的回避決定由教職工申訴委員會做出。回避的委員不計入教職工申訴委員會工作會議應到委員總人數。
第四章 附則
第二十條 本辦法由調解委員會負責解釋
第二十一條 本辦法如有與相關法律、法規相中突的,以法律、法規為準。
第二十二條 本辦法自公布之日起實施。